Структура та принципи винагороди керівника

Умови матеріального забезпечення керівника підприємства передбачені контрактом укладеним між керівником та Органом управління майном. За виконання обов’язків, передбачених контрактом нараховується заробітна плата в межах фонду оплати праці, виходячи із встановлених керівнику:
– посадового окладу у розмірі трьох мінімальних посадових окладів (ставок) працівника основної професії;
– встановленої йому надбавки за інтенсивність праці та особливий характер роботи в розмірі 50% посадового окладу за фактично відпрацьований час;
– премії, розміри якої залежить від особистого внеску в загальні результати роботи підприємства, розмір премії встановлюються відповідно до положення про матеріальне стимулювання за погодженням з Органом управління майном; при цьому максимальний розмір премії не може перевищувати 50% розміру посадового окладу Директора;
– одноразових грошових виплат (матеріальної допомоги на оздоровлення у розмірі середньомісячного заробітку).
Розмір сукупної грошової винагороди керівника підприємства оприлюднюється в річній декларації на сайті Національного агентства з питань запобігання корупції у встановлені законодавством терміни.